Причины отказа в декретном отпуске

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Будет ли наказание? Кем бы вы хотели работать удаленно?

Вход Регистрация.

Документы на получение пособия по беременности и родам сдала в ГЦВП Теперь Департамент по контролю и соц. Мне зарплата была начислена и выплачена в полном объеме, с перечислением всех необходимых налогов и отчислений.

отказ в начислении декретных

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Будет ли наказание? Кем бы вы хотели работать удаленно? Как быстро заработать рублей обычному человеку без специального образования и навыков, которыми долго учиться?

Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Может ли работодатель отказать беременной сотруднице в декретном отпуске. Могу ли я требовать себе декретный отпуск и на основании какой статьи ТК РФ? Подскажите пожалуйста. Лучший ответ. Для чего вы явно должны дать ему понять, что будете настроены на судебные тяжбы в случае неудовлетворения вашей просьбы о декрете. Как правило в таких ситуациях в случаях доведения их до судебных тяжб судьи на стороне беременной.

Федерального закона от Вобще советую почитать ТК РФ главу А также по ТК РФ работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине. Остальные ответы. Skorpi Искусственный Интеллект 11 лет назад Если возьмут, то не имеет права!

Анна Гоголева Гуру 11 лет назад не может, даже с работы уволить не имеет права и потом обратно взять. Ann Гуру 11 лет назад Конечно он не может тебе не дать декрета, если что пиши писмо в трудовую инспекцию!!! Эх блин консультант не работает, а то б я тебе и статью ТК РФ написала бы!!! Если починят пришлю на почту!! Виктория Ми Мастер 11 лет назад Работодатель не имеет право уволить беременную сотрудницу ни в коем случае исключение - ликвидация предприятия!

Статью к сожалению не помню Вам дожны предоставить дикрет, оплачиваемый и с сохранинем должности. Правда, учитывая малый стаж работы на данном предприятии у вас могут быть невысокие выплаты по дикрету. Хотя, в нашей стране все бывает. Может ваш работодатель добросовестный и честный и сохранит вам и должность и зарплату, особенно если вы хорошо себя покажете во время работы. А может и все нервы вытрепает пока вас в дикрет отпустит или того хуже затставит писать по собственному желанию.

Так что будьте готовы к любому развитию событий. Kuznetsova Maria Профи 11 лет назад Главное не болтать о беременности до окончания испытательного срока, а когда придет время получишь больничный на декретный отпуск, а работодатель тебе еще и его оплачивать будет. Мороженщик Мудрец 11 лет назад Не имеет права, козёл!!!! LaraMara Гуру 11 лет назад ваш работадатель попал Сеньора Помидора Оракул 11 лет назад Не говорите никому о беременности, иначе могут уволить как непрошедшую испытальный срок.

Потом когда возьмут постояннно отказать вам не смогут. В Мыслитель 11 лет назад При установлении факта беременности уже само понятие - испытательный срок отпадает , его у беременных нет. Такие вопросы лучше задавать в разделе "юрид.

А то смотрю, насоветовали здесь. Татьяна Павленкова Родионова Профи 11 лет назад сама и работаю и в декретном. Если возьмут, то не могут. И отказать не могут, если причина только в твоей беременности, а по остальным критериям ты им подходишь.

Декрет будет оплачиваться 70 дней до родов и 70 дней после родов. Еще должны будут тебе руб. Более конкретные цифры тебе расчитает бух-рия, а примерно прикинуть легко! Похожие вопросы. Также спрашивают.

Банк экспертных заключений

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По результатам опроса, проведенного Международным кадровым порталом Headhunter Украина среди зарегистрированных пользователей сайта hh. И только незначительная часть респондентов полностью использовала декретный отпуск. Целевой аудиторией опроса были работающие женщины с детьми. Так же было исследовано мнение всех зарегистрированных пользователей о том, каким должен быть декретный отпуск для мамы. Две трети мам вернулись после декрета на работу.

An error occurred.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Тот факт, что женщина будет трудоустроена за 1,5 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам, не указывает на то, что работодателем будет создана искусственная ситуация с целью получения денежных средств от ФСС. Согласно п. В соответствии с ч. В Письме Минтруда России от

Пособия по беременности и родам и уходу за ребенком до 1.5 лет. Когда ФСС может отказать в выплате?

Решение компании или страхователя - ИП о повышении оклада сотруднице незадолго до ее ухода в декретный отпуск может повлечь за собой отказ в выплате:. Ведь подобные решения страхователями принимаются, в большинстве случаев, с целью увеличить размер пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком. Однако для того, чтобы потом эти пособия были приняты ФСС, страхователь должен быть готов доказывать, что заработная плата повышалась не с целью повышения сумм выплат за счет ФСС, а была обоснована, например, производственной необходимостью. Если организация сделать этого не сумеет, то региональное отделение ФСС РФ при проведении камеральной проверки может отказать в выплате пособий или ограничить выплаты минимальными размерами из-за необоснованности выплаты пособий в повышенном размере. Арбитражная практика в таких случаях так же далеко не всегда поддерживает страхователя. В нашей статье мы поговорим о том, какие документы необходимо подготовить страхователю для прохождения камеральных проверок ФСС, что делать в случае получения отказа, а так же рассмотрим арбитражную практику по этому вопросу. Несколько слов о порядке назначения пособий по БиР и по уходу за ребенком и минимуме необходимых документов Пособие по БиР. Статья Трудового кодекса гарантирует работающим женщинам выплату пособия по БиР. На основании п.

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Статья 4. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.

.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. ocharbiori

    Мужик всё машины нету , суки кончиные!

  2. kemagerbdamp

    Господи Иисусе! И это адвокаты!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных