В штатном расписании двух совместителей на одной должности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Автор: Гость Марина Kul, 18 мая в Форум по трудовому праву. Подскажите,пожалуйста, могут ли два работника занимать одну должность, работая каждый по 0,5 ставки? К тому же один из них штатный сотрудник, второй является внешним совместителем. Штатным расписанием предусмотрена только одна должность. Если такое возможно, в каком нормативном документе это прописано.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несколько работников могут быть приняты на одну должность, разделяя между собой полную ставку штатную единицу и выполняя работу на условиях внешнего совместительства на 0,1 или 0,2 ставки. Структуру и численность работников организации работодатель вправе определять самостоятельно с учетом особенностей деятельности и потребностей организации, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Уважаемые, помогите , пожалуйста!!!!!!!!

Я новичок , да и в единственном числе работаю, спросить не у кого. Пишу штатное расписание, возникло куча вопросов. Вопрос 1 имеется совмещение. Основная работа гл. Я составила труд. При этом этот же человек по совмещению еще и начальник участка. Сделала доп. Доплата 10 тыс руб. Как оформить штатное расписание????? Правильно ли при совмещении указывать 1 единицу в штатке, и прописывать сумму 10 руб?? Вопрос 2 Есть также внешнее совмещение. Составила труд. Прописала условия труда.

Условия труда. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В штатном расписании указывать, что этот человек занимает 1 штатную единицу или 0, 5? И нужно ли отражать полную сумму ставки где-нибудь?? Помогите , пожалуйста!!!! Цитата Инж Катерина : новичок , да и в единственном числе работаю, спросить не у кого. Спасибо большое за комментарий. Нет, это два разных человека. Первый на совмещение начальника участка, при основной работе гл. Второй при внешнем совместительстве. Я не могу понять как в штатном расписании писать их.

В 1С у меня пишется ,что они занимают по 1 штатной единице. Но правильно ли это? Который при внешнем совместительстве работает по 0, 5 ставке. А который при совмещении вообще не оговорено по какой ставке, просто указали,что получает доплату в доп. Ведение бухучета. Цитата Инж Катерина : Нет, это два разных человека. Прикреплен 1 файл:. Я сейчас наглядно покажу это штатное расписание. Прикреплю свою штатку. Прочитав некоторые комменты в форумах. Написано, что одну единицу штатного расписания не стоит убирать, т.

При этом штатка не измениться. Он занимает должность специалиста по охране труда. Цитата Инж Катерина : сейчас наглядно покажу это штатное расписание. Совсем другой второй человек он ни коим образом к первому не относиться по внеш. И это не ошибка, что в шр тарифная ставка 10 на 0,5 по внеш совместительству и 1 шт. Я когда ходила на курсы мне вообще говорили ,что совмещение не отражается в шр, получается , что я и то и другое пишу.

Цитата Инж Катерина : Т. Спасибо большое, что объяснили. Вроде всё правильно оформила. Вы не знаете о квотирование для инвалидов. Я в курсе, что это в обязательном порядке.

Я должна в штатку еще вакантные места добавить для инвалидов или можно не писать. Цитата Инж Катерина : Спасибо большое, что объяснили. Правильно ли будет так? Цитата Инж Катерина : в штат расп 1 ставку и а в труд договоре указать. Цитата Инж Катерина : в труд договоре указать, что принимается на должность по совместительству с 20 ч в неделю.

Спасибо большое!!! Цитата Инж Катерина : а если. Сейчас смотрят. ИП не оформил своих работников: каковы штрафы? ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Что делать с наличностью, поступившей через ККТ?

Повредился файл базы данных 1С 8. Смотрят тему: гость. Добрый день. Если работник выполняет работу в свое основное рабочее время, то можно оформить совмещение, если в свободное от основной работы, то совместительство.

Если у начальника участка оклад по ШР 10 руб, то доплата за совмещение должностей необязательно будет 10 , данная сумма указывается по соглашению сторон. Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В ШР указываете должность начальника участка отдельной строкой, с окладом 10 руб. Готовите приказ о внесении изменений в ШР, утверждаете приказом новое ШР. Экстерн от другого оператора. В 1С не может быть по 1 единицы.

Вот вам образец ШР. Прикреплен 1 файл: образец ШР. Прикреплен 1 файл: штатное расписание. Так и не убирайте из ШР ничего. Зачем писать в ШР, что работник занимает 0,5 ставки. Что не получается? Оформляйте след образом: 1.

Специалист по охране труда ТД на 0,5 ставки, с окладом 5 руб. Вы указываете работнику ЗП больше, чем по ШР, так делать нельзя. Если у вас по ШР предусмотрен оклад 10 , то на 0,5 ставки он получит 5 , но ни как не 10 Если работник не согласен, решайте данный вопрос с директором. Нет свободной должности, нет совмещения!

Как принять работника на две должности по 0,5 ставки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Образец штатного расписания на 2018 год

Скачать образец штатного расписания совместителя на 0,5 ставки. Скачать образец штатного расписания с надбавками. Скачать образец штатного расписания со схожими должностями. Скачать образец штатного расписания с неполными ставками. При заполнении расписания возникает вопрос — можно ли в штатное расписание ввести должность на 0,5 ставки? Да, можно. В штатном расписании компании и ИП могут показывать как сотрудников с полной ставкой, так и на полставки.

Как в штатном расписании показать ставку совместителя?

Работодатель, на просьбу оформить двух совместителей на одну штатную единицу, ответил отказом, сказав, что это афера какая-то. Конечно, я не могу заставить его, но всё же, на какой нормативный акт можно ссылаться при оформлении, как, вообще, это делается? Суть в том, что дочь работает администратором в регистратуре поликлиники. Работа нервная, малооплачиваемая поэтому постоянно одного человека не хватает, оформляются, поработают немного и уходят. Наверно, работодателю это даже выгодно, оформляют человека со второй регистратуры детской на пол ставки, она приходит после своей основной работы часа на три, что-то делает недобросовестно,зачастую а дочери моей приходится сверхурочно оставаться часа на три, контролировать этого работника, помогать и доделывать то, что она не сделала так как дочь - старший администратор,ей доплачивают тысячу,с неё за всех спрашивают Такова специфика этой работы, иначе эти недоработки скажутся для неё на следующий день. Вот она и обратилась к руководству с предложением - оформить её внутренним, а меня внешним совместителем на эту штатную единицу, текучка бы прекратилась. Она после основной работы оставалась бы, а я приходила бы на 4 часа,хотя я могу и больше, я весь день свободна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Our Miss Brooks: Exchanging Gifts / Halloween Party / Elephant Mascot / The Party Line

Два совместителя на одну штатную единицу

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Фамилий работников и условий трудовых договоров в штатном расписании нет.

Бывают ситуации, когда на предприятии работник, занимающий определенную должность, может выполнять свои обязанности только "вполсилы". В таком случае работодатель вынужден принимать на работу еще одного работника на оставшиеся полставки. Должность, предусматривающую одну штатную единицу, можно делить между несколькими работниками, работающими на часть ставки.

Совмещение и совместительство в штатном расписании

У каждого работодателя должно быть штатное расписание, без него не может обойтись ни кадровик, ни бухгалтер. Читайте, как заполнить штатное расписание на год. Смотрите образцы заполнения в простых и нестандартных ситуациях. Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от Покажем пример заполнения штатного расписания на бланке Т

Штатное расписание: «кадровая азбука»

Все верно. Штатное расписание предприятия существенно упрощает решение целого ряда вопросов, связанных с управленческой, кадровой, бухгалтерской и плановой работой. Именно на основании штатного расписания производятся подбор персонала на вакантные должности, прием на работу, перевод работников на другую работу, планирование расходов на оплату труда, составление отчетности в службу занятости о наличии вакансий и т.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ираида

    Хахах, я здесь живу

  2. Степанида

    Тарас, доброго времени суток! Расскажите, пожалуйста, о регистрации Торговой Марки! Удачи в Вашем деле!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных