+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Распорядок Дня Социального Работника На Дому

Распорядок Дня Социального Работника На Дому

Имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем Учреждения в пределах прав, предоставленных по должности. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения Представителей работников. Право поступления на работу в Учреждение имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и подготовку, которая отвечает квалификационным требованиям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Publish modules to the "offcanvs" position.

Распорядок Дня Социального Работника На Дому

Имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем Учреждения в пределах прав, предоставленных по должности.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения Представителей работников. Право поступления на работу в Учреждение имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование и подготовку, которая отвечает квалификационным требованиям.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При приеме на работу заключении трудового договора работник представляет следующие документы:.

Прием на работу без перечисленных документов не допускается. Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот работник может также дополнительно предъявить следующую информацию:.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему заверенную копию указанного приказа. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведется трудовая книжка в установленном порядке.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству: справка с места работы по совместительству, копия приказа о приеме на работу по совместительству и другие.

На каждого работника Учреждения заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на работу, перемещением и увольнением.

Личное дело хранится в сейфе у специалиста по кадрам Учреждения. Сбор и внесение в личное дело работника сведений о политической и религиозной принадлежности, его частной жизни запрещается. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условия и время об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается:. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Прекращение трудового договора контракта может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством — ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работники Учреждения могут в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, привлекаться с их письменного согласия к работе в праздничные и выходные дни по письменному распоряжению работодателя в установленном порядке.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и праздничные дни допускаются только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и только с их письменного согласия. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочей недели 40 часов. Продолжительность рабочей недели 36 часов. Рабочими днями считать понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу.

При невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени сторожам вахтерам применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года. Сменный график работы разрабатывается непосредственным руководителем и утверждается директором учреждения. Режим рабочего дня отдельных работников, работающих на не полную ставку согласно штатному расписанию, устанавливается директором Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В Учреждении применяется режим ненормированного рабочего дня. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Работник имеет право :. Работодатель обязан:. Дисциплинарное взыскание применяется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В случае отказа работника подписать приказ - составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда и или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или организации профсоюза.

За качественное выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу, за большой вклад в развитие и совершенствование работы Учреждения и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:. За особые трудовые заслуги кандидатуры работников Учреждения могут быть представлены в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, на присвоение почетных званий, для награждения иными медалями, знаками отличия, установленными законодательством Российской Федерации.

Поощрения и сведения о награждении оформляются приказом и заносятся в трудовую книжку работника. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки Обычная версия сайта. Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот работник может также дополнительно предъявить следующую информацию: 1 свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации ИНН ; 2 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу в Учреждение; 3 свидетельство о рождении детей; 4 свидетельство о заключении брака; 5 свидетельство о расторжении брака.

Работник не может быть принят на работу в случае: - признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; - наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; 2. Испытание при приеме на работу не устанавливается: Для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в до 14 лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель обязан: - издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ; - выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Запрещается в рабочее время: - отвлекать работников Учреждения от исполнения ими своих должностных обязанностей; - привлекать к работам и возлагать обязанности, не обусловленные трудовым договором, за исключением случаев, связанных с производственной необходимостью.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Режим рабочего времени отдельных категорий работников, работающих на полную ставку: 3. Для сторожей вахтеров устанавливается сменный график работы: 1-й день с 8. Ночным считать время с 22 00 часов вечера до 6 00 часов утра. Работник имеет право : - на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - на отдых установленной продолжительности отпуска, выходные и праздничные дни ; - на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав; - на соблюдение социальных гарантий.

Работодатель имеет право: - на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками; - на поощрение работников; - на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности; - на принятие локальных нормативных актов; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка; - на заключение коллективного договора.

Версия сайта для слабовидящих. Обычная версия сайта.

У Вас есть вопрос? Оставьте свои контакты и кратко опишите Ваш вопрос. Мы скоро с Вами свяжемся. Откуда Вы о нас узнали? Обязательное поле Ошибка в e-mail Ошибка в номере телефона.

Работники учреждения обязаны соблюдать требования настоящих Правил внутреннего трудового распорядка. Прием на работу в учреждение производится посредством заключения трудового эффективного контракта договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю учреждения. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января года. Министр М.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы Учреждения. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

.

.

.

.

.

Коллектива работников ОБУСО «КЦСОН Советского района». «КЦСОН работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала. работы; социального обслуживания на дому граждан пожилого.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Песни в исполнении Владимира Аршаковича Петросяна на конкурсе "Лучший социальный работник 2019"
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Aleksandr Rodenko , я вижу это для Вас сложно. Повторюсь ещё раз Если Вы с чем-то не согласны, отстаивайте и добивайтесь своих прав, как это делают нормальные, адекватные люди, имеющие свое собственное чувство достоинства и которые считают себя людьми. Тех, кого загнали в стойло, являются БЫДЛОМ, которое только мычит и молчит. Если Вы гражданин Украины, с видом на жительство в ЕС, и Вам не безразлична судьба страны и ваших родителей, и Вы с чем-то не согласны, что-то в стране делается не так, тогда необходимо этого добиваться здесь в Украине, а не смываться из страны, как многие это сделали в поисках лучшей жизни и рассуждать о великом. Судя по тому, что все молчат, значит всех всё устраивает и типа войны на Донбассе, и высокие тарифы, и цены в магазинах и на АЗС, и т.д. и т.п. Да и то, что заробитчане налог будут плать, а Вашим родителям субсидию не дадут, т.к. получают типа доход, а сколько таких как они, тоже всех устраивает, ведь ТИШИНА. Вот евробляхеры были не согласны, они начали там что-то перекрывать и т.д. Так что Вы не правы в Украине все ОТЛИЧНО, всех всё устраивает не гоните пургу ). Но если и это понять для Вас будет сложно, тогда NO COMMENTS !

  2. Фадей

    У дизлайщика видать очело горит потому что это оно так же свое мохнатое рыло мокнуло. а на предмет машины я буду сильно удивлен если она останется в том состоянии в каком её отобрали, но самое здесь печальное что возможно этого авто нет вообще. его просто отжали и возможно что уже уничтожено физически. только этим и можно объяснить то упорное игнорирование конституции и закона. мне очень жаль этого человека. мое мнение надо кардинально менять все ветви власти и создавать карательный орган по контролю за всеми ветвями власти ни у кого из них не должно быть ни какой неприкосновенности жесткая ответственность перед законом!

  3. haubulrochak

    Все логично, СМИ вырвали одно звено из потока информации и раструбили, ничего не меняется, и ждать от них что то положительное , по крайней мере, глупо! Спасибо за видео!

  4. emtycalbi

    За торговую марку сколько нужно платить в месяц?